Le directeur des ressources humaines du rectorat de Strasbourg a réuni les organisations
syndicales pour un groupe de travail relatif aux revalorisation indemnitaires. (12/10/2023)
Ce GT régional faisait suite à des travaux précédemment conduits par le ministère qui
promettait des revalorisations en deux parties : un forfait fixe et un complément variable en fonction de la région et de l’académie.
FO a rappelé son intervention auprès du ministre Attal qui, en réponse, s’est engagé à ne pas fermer la porte à des mesures indiciaires en 2024.Nous verrons si cet engagement en paroles se traduira en actes.
Le mandat que nous portons dans la cadre de ces discussions qui s’ouvriront fin 2023 pour
défendre les intérêts des collègues, c’est la revalorisation des grilles indiciaires et de la valeur du point d’indice, c’est l’alignement des régimes indemnitaires sur les taux maximums de la Fonction publique et leur intégration dans le traitement indiciaire.
FO redit ses positions : ces quelques « mesurettes », qui s’inscrivent dans un contexte
économique marqué par une inflation élevée et durable, ne sont pas de l’indiciaire ! Depuis
2000, les personnels ont perdu 27.5% de pouvoir d’achat, les grilles indiciaires sont
régulièrement rattrapées et dépassées par le niveau du SMIC !
L’indemnitaire, qui ne comptera quasiment pas pour la retraite, atteint déjà en moyenne 1/3 de nos rémunérations, ce qui a des effets désastreux sur le montant des pensions retraites !
FO a également redit son opposition au RIFSEEP (Régime Indemnitaire tenant compte des
fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel), ce que défend FO, c’est l’égalité de traitement : à corps et garde identiques, IFSE identique !
Désormais, l’administration va jusqu’à différencier les revalorisations des personnels ITRF
selon leur BAP : une deuxième revalorisation pour les collègues des services informatiques et une première pour les autres BAP dont ATRF affectés en EPLE avec des montants de faibles pour les ITRF non informaticiens.
Au niveau national, FO avait alerté le ministère sur les risques de dérive quant au
complément laissé au bon vouloir des académies et des régions académiques.
A ce groupe de travail au rectorat de Strasbourg le service RH présente la répartition de cette
enveloppe ministérielle d’un montant de 15000 euros au bénéfice de la filière ITRF- HORS
DSIGE au titre de 2023, selon les modalités suivantes :
- Une revalorisation forfaitaire par corps :
- IGR 1100 € annuel brut
- IGE 1000 € annuel brut
- ASI 850 € annuel brut
- TECH 700 € annuel brut
- ATRF 600 € annuel brut
- Convergence vers la filière administrative pour les ATRF + 100 € annuel brut
Après cette présentation le directeur RH annonce qu’il reste environs 3950 € qu’il va renvoyer au ministère.
Seule FO, c’est opposé à cette annonce et à demander une nouvelle répartition en y ajoutant les 3950 € restant !
Cette redistribution a permis d’avoir pour les ATRF ont 100 € annuelle brut, TECH 80 € et ASI 75 €. (Par agent)
RIEN pour les SAENES ET ATTACHES
FO dénonce l’expression d’une administration hors-sol, déconcentrée du quotidien de travail des personnels asphyxiés par des surcharges de travail démentielles et de pressions
permanents pour assurer leurs missions sans les moyens nécessaires.
FO dénonce une fois de plus les conditions de travail insoutenables des services de gestion RH qui devront appliquer ces mesures, soumis à des cadences infernales avec toutes les
modifications à effectuer dans les délais intenables et avec des outils déficients, dont
RENOIRH, véritable outil de souffrance pour les agents gérés comme pour les utilisateurs.
